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带薪年假规定天数多久?试用期不休年假合法吗

2022-01-24 15:44:07 来源:股城网

现在距离过年还有几天的时间了,而到了过年这段时间很多人肯定关心带薪年假的问题。不过由于很多用户都是刚刚入职的,对于带薪年假并不太了解,那么带薪年假的规定天数是多久呢?下面一起来了解一下吧。

现在带薪年假是根据入职时间而规定天数的,最高可享受带薪年假15天时间。

带薪年假的规定天数是多久?

根据有关规定,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。

确定员工累计工作不满10年的,年假5天;10年以下20年的,享受10天年假;20年以上的,可享受15天年假。因工作不能安排符合规定的员工年假的,应当经员工同意。

年休带薪是不是基本工资?

假期用人单位应依法按正常出勤支付工资,即全薪支付,我单位年年如此。

法律依据:《劳动法》

1、第五十一条:员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内,公司单位理应依规付款薪水。

2、第三条:劳动者享有平等职业选择权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险福利权、提请劳动争议处理权和法律规定的其他劳动权。

有工龄但换了新单位有年假吗?

1、法律分析:有的,员工累计工作不满10年的,年假5天。员工在同一或不同用人单位工作的,应计入累计工作时间。也就是说,如果员工有证据(社保记录等)证明自己累计工龄超过一年,就有权享受年假

2、法律依据:员工带薪年假条例》第三条员工累计工作不满10年的,年假5天;不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

试用期不让休年假合法吗?

只要试用期员工能够满足在不同用人单位连续工作12个月以上的要求,就可以在本单位享受带薪年假,享受当年年假天数根据其在本单位的剩余日历天数进行转换,转换后不足1天的部分不享受年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》:

第三条连续工作满2个月以上,享受带薪年假以下简称年假)

第五条符合本办法规定的年度休假天数,按本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年假。

年假是从转正算还是试用期?

年假从入职时间开始计算,即2010年3月入职,2011年3月工作满一年后,即可享受年假待遇。

根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条职工连续工作满12个月的,享受带薪年假。

第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,按照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计入累计工作时间。

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