失业赔偿金怎么计算?

失业补偿金的数额与劳动者工作的年限有关，也与违反或解除合同的不同情况有关。

1、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。

2、劳动者因身体原因解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金，且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助，病重者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。

失业补偿金领取条件是什么?

1、失业人员参加失业保险已满1年。2、被用人单位裁员、辞退、开除的人员。3、用人单位与劳动者解除劳动合同。4、劳动合同终止。5、用人单位以不良手段(暴力、人身限制、威胁等)强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。6、用人单位没在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动合同的。7、劳动者因疾病缘故无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况。8、法律行政法规规定的其他情形。